Работа в сфере салонного бизнеса | Полезное для клиентов | Владельцам салонов | Красота | Здоровье | Другое

Резюме мастера маникюра и педикюра
..0
00

Просмотров 334| Количество голосов 0 | Средний бал

Перейти в раздел работа «»»»»»»»»»»»»»»»
   
   Ногтевой сервис прочно вошел в жизнь современного человека. Рост популярности этой профессии объясняется тем, что маникюр, моделирование (наращивание) ногтей, педикюр дают реальную возможность получить высокую прибыль, позволяющую быстро окупить вложенные деньги и в дальнейшем активно развивать своё дело.
   
   Кандидатуру на заполнение вакансии в салоне красоты можно либо искать самостоятельно, либо прибегнуть к помощи специалистов рекрутингового агентства. Самостоятельный поиск часто заканчивается рекомендацией знакомых, и в этом есть свои преимущества, ведь в данном случае не приходится брать человека с «улицы».
   
   Если вы дадите объявления в СМИ, то обратной стороной процесса может оказаться «поток» соискателей, причем большинство из них, как правило, «не нужные» люди. Чтобы выбрать необходимого человека, затрачивается огромное количество времени с непредсказуемым результатом. При обращении в Образовательные центры в салон придут молодые специалисты без больших финансовых претензий, готовые обучаться и повышать квалификацию.
   
   У вас появляется возможность «вырастить» своего специалиста, однако это потребует материальных и временных затрат. Кроме того, существует возможность ухода «выращенного» специалиста. Также могут возникнуть некоторые проблемы. Профессионалы «с именем» зачастую диктуют свои условия, не вполне подходящие вам. При обращении в рекрутинговые агентства можно надеяться на профессиональный подход к поиску и отбору нужных специалистов, минимизацию затрат своего рабочего времени, уменьшение риска при принятии окончательного решения и гарантированную замену кандидата в течение испытательного срока.
   
    Если вы решили проводить поиск без посторонней помощи, поручите это кому-нибудь из сотрудников вашей компании, наделив его соответствующими полномочиями.
   
   Знакомство с кандидатом начинается с телефонного разговора, после которого соискатель высылает свое резюме. Проанализировав все полученные резюме, отберите те, которые в наибольшей степени отвечают вашим требованиям. После этого приглашайте кандидатов на собеседование.
   
   Собеседование. Оно должно быть «стандартным», то есть необходимо наметить круг вопросов, которые вы хотите задать каждому из претендентов на должность. Если у вас есть сомнения при выборе кандидата, то сравнение ответов на одни и те же вопросы помогут сделать выбор. Один и тот же вопрос можно сформулировать по-разному – чувствуйте ситуацию, стараясь расположить к себе кандидата: это позволит вам получить о нем наиболее полную информацию. Формулируйте вопросы так, чтобы избежать односложных ответов – «да» или «нет». Понаблюдайте за вашим собеседником. Даже жесты могут сказать о многом.
   Зачастую решение о принятии специалиста на работу принимается при повторной встрече. Не стесняйтесь задать специалисту те же самые вопросы, во всяком случае, лишний раз убедитесь в искренности его ответов. Попытайтесь до конца развеять все сомнения, которые могли возникнуть у вас ранее. В любом случае, в процессе заключительных переговоров должно остаться минимум сомнений.
   
    При собеседовании очень важно обратить внимание на коммуникативные навыки, ведь мастера имеют наиболее близкий контакт с клиентом. Хороший мастер еще и психолог. Риск того, что клиент, даже удовлетворенный качеством работы, не придет к вам снова, достаточно велик, если эта работа будет выполнена хмурым, неприветливым мастером. А вот к резюме мастера или его отсутствию советуем отнестись снисходительно. Лучше протестируйте его на «профпригодность». Факторами оценки станут качественное (техничное) выполнение работы, соответствие временному нормативу, стилю клиента.
   
    Особое внимание следует обратить на соответствие профессиональных качеств кандидата предъявляемым вами требованиям, его личностные характеристики, способность обучаться и находить новые решения, наличие фантазии, образного мышления, таланта.
   
   Перейти в раздел работа «»»»»»»»»»»»»»»»
   
   резюме мастера маникюра и педикюра | вакансия мастера маникюра и педикюра

FACEBOOK
ВКОНТАКТЕ
ПУБЛИКАЦИИ

Работа салонного бизнеса
Полезное для клиентов
Владельцам салонов
Красота
Здоровье
Другое
НОВОСТИ
14-03-2014
02-10-2014
14-03-2014

ПОСЛЕДНЕЕ В РУБРИКАХ

Рубрика:Здоровье
Чем занимается сиделка в больнице?
25-10-2016
Рубрика:Другое
Обзор фирмы Салюс
17-11-2017
Рубрика:Полезное клиентам
Кому доверить ремонт стиральных машин?
18-09-2017
Рубрика:Работа салонного бизнеса
Iphone 6s plus: оригинал или копия
24-09-2017
Рубрика:Владельцам салонов
Идеальный салон красоты - какой он?
12-07-2016